成人达己-猎头价值所在
猎头，意为帮助企业物色人才的人，也可以叫做人才寻访。自猎头诞生发展至今，逐渐成熟，在企业人才招聘中起到关键性的作用。猎头公司的运作方式从接受委托、搜寻人才、评价人才到推荐候选人的各个环节都相辅相成。以完全市场化的运作方式配置高端人才资源。由于猎头公司会进行背景调查，供求双方的不良事迹都会被猎头公司所记录在案。因此，猎头公司的信息库降低了招聘双方的信息不对称，减少了道德风险和逆向选择成本。
现如今，企业将猎头作为一个招聘渠道，双方平等合作，达成共赢，同时人才端口通常会将猎头当做自己职业发展生涯上的伙伴。猎头作为第三方，需要客观对待客户和人才端口，这样才能真正达到合理匹配。
合肥某网络科技有限公司成立于2016年，是一家以新兴游戏整合营销机构起家，致力于拓展互动式内容营销平台的全案营销公司。总部设立在安徽省合肥市且在杭州、上海、广州设有分部。2019年3月，公司就获得了千万人民币融资，他拥有众多优质游戏、视频媒体资源，国内外二次元向资源与自媒体资源等，长期与众多优质丰富的微博微信大号公众号等资源合作。
一次偶然的机会，某网络科技有限公司的HR经理通过人力资源群发现并主动关注联系到安徽淘才人力资源服务有限公司猎头中心项目经理-余海，委托我司招聘一位CTO。经过余经理深入沟通了解到企业内部的招聘痛点，梳理寻访思路，初步圈出人才画像，进行人才筛选，第二天便推荐了两个意向人选简历报告。HR经理收到简历后，给出的反应是我们的速度为什么会这么快，协议还没正式签订，怎么会给她推荐人选。正是这次大胆且迅速的推荐，给她留下了深刻的印象。随后很快就敲定了合作协议并且签订。在人才寻访期间由于企业方对岗位、组织结构做了调整，CTO岗位停止，故合作暂时告一段落，但客户始终相信，一定要在后续合作中给我们结果，达成共赢。
2021年3月份，某网络科技有限公司的HR经理再次联系到我司余经理，委托寻访一位平台运营总监。拿到职位后，余经理与客户多次沟通，理清岗位对人才的需求，深入挖掘此岗位的招聘痛点，精准寻找岗位所需人才，经过与批人选的沟通，层层筛选后，向客户推荐了2个人选，很快初试了1位人选，方向虽有差异，但让余经理更加清楚了人才画像和寻访方向。第二批的推荐花了将近1周时间，推荐3人，面试2 位，其中1位候选人获得了企业方的一致好评，很快确定了复试时间，在复试结束后时间就接到了客户发放offer的通知以及祝贺信息。
真正的猎头不是简历的搬运工，更不会去强买强卖，提供虚假信息，岗位交付在成功前必然会遇到很多问题，需要我们不断与企业方沟通，不断确认方向，需要经过我们猎头人不断的努力与挖掘，这样才能达成三赢。
作为专业的人力资源公司，我们在业务上的合作与发展，会给企业创造额外价值，我们整合专家、专业、客户的优势资源，致力于重组企业环境、发掘推荐人才！
